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  • Ojeaku Nwabuzo arbeitet beim ENAR als Senior Research Officer (Foto: European Network Against Racism)

    "DIE MODEINDUSTRIE KANN BEI DISKUSSIONEN ÜBER DEN SOZIALEN WANDEL EINE VORREITERROLLE SPIELEN"

    Mit der Spendensumme, die bei unserer Anti-Rassismus-Kampagne am Black Friday 2021 zusammenkommt, unterstützen wir das European Network Against Racism. Wir haben Mitarbeiterin Ojeaku Nwabuzo zur Arbeit der Organisation, Klimagerechtigkeit und der Rolle der Modeindustrie im Kampf gegen Rassismus befragt. Nwabuzo ist seit 2014 als Senior Research Officer beim ENAR tätig. Nwabuzo hat einen Bachelor of Sciences in Politik von der Universität Southampton und einen Master's degree in politischer Kommunikation von Goldsmiths, University of London.

    Was macht das European Network Against Racism?

    Das ENAR ist das einzige paneuropäische Netzwerk gegen Rassismus, das sich für die Gleichstellung der Menschen einsetzt und die Zusammenarbeit zwischen zivilgesellschaftlichen Akteuren gegen Rassismus in Europa fördert. Die Organisation wurde 1998 von Basisaktivisten mit dem Ziel gegründet, rechtliche Änderungen auf europäischer Ebene zu erreichen und entscheidende Fortschritte bei der Gleichstellung der Menschen in allen EU-Mitgliedstaaten zu erzielen. Seitdem ist das ENAR gewachsen und hat eine Menge erreicht. Beim ENAR geht es darum, lokale und nationale antirassistische NRO in ganz Europa miteinander zu vernetzen und ihre Stimme zu erheben. Wir sind ein starkes und dynamisches Netz von über 150 NRO, die sich überall in Europa für die Bekämpfung von Rassismus einsetzen. Unsere Mitgliedsorganisationen sind unsere Stärke: das Fundament unseres Fachwissens und die Stimme der Opfer von Rassismus und Diskriminierung in ganz Europa.

    Was war der bislang größte Erfolg des ENAR?

    In den über 20 Jahren unseres Bestehens haben wir viel erreicht. In jüngster Zeit haben wir gemeinsam mit Partnern zusammengearbeitet, um den allerersten EU-Aktionsplan gegen Rassismus zu erstellen. Der Plan wurde vor einem Jahr vorgestellt. Jetzt geht es um die Umsetzung des Plans, damit wir den Unterschied auch sehen können. Eine weitere wichtige Entwicklung im Jahr 2021 war die Verabschiedung eines internationalen und unabhängigen Mechanismus zur Untersuchung und Stärkung der Rechenschaftspflicht bei Polizeigewalt gegen Schwarze in den USA, Lateinamerika, Europa und der ganzen Welt.

    Wofür werden Sie unsere Spende verwenden?

    Die Spende von Asphaltgold wird zu unserer kontinuierlichen Arbeit zum Abbau von strukturellem und systemischem Rassismus in Europa beitragen. Unser Netzwerk ist das Herzstück der ENAR-Bewegung, und das Geld wird unter anderem für den Aufbau der Kapazitäten unseres Netzwerks von zivilgesellschaftlichen Organisationen verwendet, von denen die meisten Basisbewegungen sind, die sich für antirassistische Gerechtigkeit und Befreiung einsetzen und nicht immer Zugang zu öffentlichen Mitteln haben.

    Was motiviert Sie zum Weitermachen?

    Beim ENAR arbeiten wir alle für den sozialen Wandel. Es gibt viel zu tun, um den Rassismus strukturell abzubauen. Das treibt uns an.

    Welche Faktoren treiben Rassismus an und was ist der Schlüssel zu seiner Überwindung?

    Man muss verstehen, dass systemischer Rassismus die Wahrnehmung von Rechten in allen Bereichen der Gesellschaft beeinträchtigt, z.B. auf dem Arbeitsmarkt, beim Zugang zu Wohnraum und zu einer hochwertigen Bildung. Stell dir nur einmal vor, welche Auswirkung diese Faktoren in Kombination auf das Leben der Menschen haben können. Wir müssen uns die politischen Maßnahmen und Prozesse ansehen, die das derzeitige System verstärken, und sie ändern! Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dieses Problem anzugehen und wir arbeiten mit Partnern aus allen Bereichen zusammen, um Rassismus zu bekämpfen.

    Was kann jeder Einzelne gegen Rassismus tun? Was können Unternehmen tun?

    Wir brauchen alle, die wir zum Abbau des strukturellen Rassismus bekommen können. Unternehmen können den Weg zu einem echten Wandel bei der Gleichstellung der Menschen ebnen. Sie können sich an dieser Arbeit beteiligen, indem sie den systemischen Charakter des Rassismus anerkennen, der allgemein an Arbeitsplätzen zu beobachten ist. Unternehmen sollten sich verpflichten, konkrete Abhilfemaßnahmen innerhalb und außerhalb ihrer Organisationen umzusetzen. Das ENAR ist durch seine Equal@Work-Plattform auch ein Akteur des Wandels am Arbeitsplatz. Equal@Work ist eine Multi-Stakeholder-Initiative, die sich für die Gleichstellung der Menschen im beruflichen Bereich einsetzt, damit alle Menschen in Europa gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt haben.

    Haben Sie seit der Black-Lives-Matter-Bewegung bedeutende Veränderungen festgestellt?

    Ja, der soziale und politische Kontext, in dem wir arbeiten, hat sich seit den Aufständen im Jahr 2020 stark verändert. Wir führen mehr Gespräche. So zum Beispiel über systemischen Rassismus, die Entkolonialisierung der EU-Institutionen und Diskussionen über transformative Gerechtigkeit und darüber, wie Befreiung für bestimmte Gruppen von Menschen aussehen könnte.

    Die Modewelt wird oberflächlich betrachtet oft als Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung, Inklusion und Antirassismus gesehen. Ist das Ihrer Meinung nach richtig?

    Kulturelle und soziale Identität und Mode sind eng miteinander verbunden. Die Modeindustrie kann bei Diskussionen über den sozialen Wandel eine Vorreiterrolle spielen. Die Frage ist, wie oberflächlich diese Diskussion ist und inwieweit die Dynamik des Kapitalismus den Status Quo sichert. Es liegt auf der Hand, dass viele Modeunternehmen ihr Handeln überdenken und sich überlegen müssen, ob sie lokale, vielfältige Gemeinschaften unterstützen oder ob sie eher parasitär an einem "heißen Thema" arbeiten. Die Modeindustrie, und eigentlich alle Unternehmen, haben eine immense Macht, die Gesellschaft zu beeinflussen. Problematisch ist es, wenn Unternehmen keine Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und ihre Ressourcen nicht in einer Weise nutzen, die fair, gerecht und angemessen ist.

    Rassismus in der Polizeiarbeit und Strafjustiz sind schon seit langem Gegenstand heftiger Diskussionen. Was bringt Ihre Forschung zu diesem Thema ans Licht?

    Unsere Forschung in diesem Bereich bringt Licht in eine Angelegenheit, die jahrzehntelang geleugnet, abgelehnt und ignoriert wurde. Wir zeigen, wie bestimmte Menschen-Gruppen übermäßig polizeilich überwacht, belästigt und mit Gewalt angegangen werden und dass dies eine Folge des institutionellen und systemischen Rassismus ist. Im Jahr 2020 wollten wir Daten über rassistisch motivierte Polizeigewalt sammeln, da das Thema in vielen Teilen Europas verschwiegen wurde. Die Medien berichteten nicht über diese Vorfälle, Beschwerden über rassistische Gewalt wurden nicht angemessen bearbeitet, und in vielen Fällen ist dies immer noch so. Obwohl sich die öffentliche Debatte im Jahr 2020 geändert hat, kämpfen viele Familien immer noch für eine Art von Rechenschaftspflicht für Gewalttaten. Während der Pandemie wurden der Polizei und den Strafverfolgungsbehörden mehr Befugnisse übertragen, die auf brutalste Weise missbraucht wurden. Es wurde nicht nur gegen Einzelpersonen vorgegangen, sondern auch die Möglichkeit zu protestieren und zu demonstrieren wurde unterdrückt. In Frankreich schlug die Regierung beispielsweise vor, das Recht des Einzelnen, polizeiliches Fehlverhalten zu filmen, einzuschränken, und im Vereinigten Königreich wurden mit dem Police, Crime, Sentencing and Courts Bill abschreckende Maßnahmen vorgeschlagen, die das Recht auf freie Meinungsäußerung einschränken. Die Realität sieht heute so aus, dass einige der gefährlichsten Methoden zur Festnahme von Personen nicht verboten wurden und die Möglichkeiten der Bürger, polizeiliche Befugnisse zu überprüfen, ebenfalls eingeschränkt wurden, so dass rassistische Polizeigewalt weitergehen wird.

    Wenden wir uns dem Thema Klimagerechtigkeit zu. Inwiefern fördert der Klimawandel Ungerechtigkeit?

    Die Klimakrise entfaltet sich hier und jetzt für bestimmte Gemeinschaften in Europa, die besonders und in unverhältnismäßiger Weise von der Verschlechterung des Klimas betroffen sind. Dies ist das Ergebnis von Wechselwirkungen zwischen klimatischen Veränderungen und der Art und Weise, in der sich struktureller Rassismus manifestiert – wie z. B. die Verweigerung von Beschäftigung, Einkommen, einer gesunden und sicheren Umwelt, des Zugangs zu politischen Entscheidungsprozessen und politischer Repräsentation sowie weiterer grundlegender Rechte. Die Klimakrise ist eine Krise des (neo-)kolonialen Kapitalismus, die durch Rassismus untermauert wird und heute von Staaten und Konzernen gefördert wird. Wir können kein „Greenwashing“ bei der Entwicklung geltend machen, denn Entwicklung ist von Natur aus ein kapitalistisches Unterfangen. Wir brauchen einen radikalen Systemwechsel, und die Lösungen für das Klima müssen antirassistisch, gegen Klassenunterdrückung, antikapitalistisch, antipatriarchalisch und generell gegen Unterdrückung sein, um Klimagerechtigkeit zu erreichen.

    Vielen Dank für deine Zeit und weiterhin viel Erfolg bei eurer Arbeit!

    Das Interview wurde aus dem Englischen übersetzt.

    Hier geht es zu den Veröffentlichungen des ENAR

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    So setzt Asphaltgold seine Anti-Rassismus-Kampagne am Black Friday 2021 fort