Darmstadt - Bessungen

People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.

In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.

Deine Aufgaben

• Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
• Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
• Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
• Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
• Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein  
• Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
• Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
• Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
• Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
• Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools

Was dich bei uns erwartet

• Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
• Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
• Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt

People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.

In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.

Deine Aufgaben

• Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
• Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
• Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
• Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
• Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein  
• Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
• Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
• Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
• Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
• Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools

Was dich bei uns erwartet

• Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
• Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
• Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt

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